Liderança

Desenvolvemos programas de formação e metodologias que nos permitem satisfazer todas as necessidades de desenvolvimento de competências de liderança dos nossos clientes.

LIDERANÇA ESTRATÉGICA

Managers de qualquer nível hierárquico

A arte de se tornar inútil

  • Desenvolva as competências da equipa para implementar a estratégia da empresa;
  • Diagnostique as necessidades de desenvolvimento da sua equipa;
  • Alinhe as atitudes individuais com a cultura desejada;
  • Promova a adesão das pessoas à estratégia;
  • Aumente a accountability e autonomia;
  • Faça a ponte entre a implementação da estratégia e os comportamentos individuais;
  • Lidere a equipa para melhores resultados.

RMP – PERFIL MOTIVACIONAL DA EQUIPA

Equipas reais com a respectiva chefia

O que te faz mexer?

  • Ganhe consciência do que motiva os indivíduos e a equipa;
  • Conheça as diferenças e semelhanças na equipa;
  • Esclareça e discuta pressupostos, equívocos e desafios relacionais;
  • Crie uma equipa mais forte.

EFFECTIVE JOB INTERVIEW

Managers, Responsáveis de RH, Recrutadores

Será esta a pessoa certa?

  • Torne a entrevista de trabalho numa ferramenta eficaz;
  • Use as perguntas da entrevista para “observar” o comportamento passado;
  • Crie um conjunto de perguntas de entrevista para diferentes competências básicas;
  • Estruture a entrevista com uma agenda;
  • Aumente as suas competências e sucesso no recrutamento.

LÍDER COACH

Managers de qualquer nível hierárquico

Até as melhores equipas precisam de um coach

  • Ganhe competências de coaching;
  • Fortaleça o relacionamento com os seus membros de equipa;
  • Aprenda a arte do questionamento e da escuta ativa;
  • Tome consciência do mundo interior dos membros da sua equipa;
  • Aumente a autonomia da equipa;
  • Melhore os resultados da equipa;
  • Seja melhor líder.

MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

Managers de qualquer nível hierárquico

Na mesma página, vindos de livros diferentes

  • Entenda as diferenças culturais e como elas influenciam a comunicação e as relações;
  • Comunique com sucesso com culturas diferentes da sua;
  • Identifique dimensões das culturas e como elas influenciam o comportamento individual;
  • Reduza o conflito e os mal-entendidos baseados em diferenças culturais;
  • Desenvolva equipas mais fortes;
  • Aumente a sua adaptabilidade cultural para liderar melhor.

GESTÃO DE EQUIPAS MULTICULTURAIS

Managers de qualquer nível hierárquico

Compatibilizar as diferenças

  • Reconheça diferentes estilos de Gestão de Conflitos;
  • Detecte conflitos latentes na sua equipa;
  • Previna o aparecimento de conflito nas reuniões de acompanhamento regulares;
  • Medir conflitos existentes com sucesso.

LIDERANÇA PARA MULHERES

Mulheres em posições de Liderança

Women power

  • Tome consciência de erros inconscientes que prejudicam a sua carreira;
  • Entenda as regras do jogo de negócio masculino e use-as a seu favor;
  • Construa uma imagem de competência;
  • Desenvolva um estilo de comunicação feminino assertivo.

PENSAMENTO SISTÉMICO PARA LÍDERES

Managers e equipas que trabalham em contextos complexos

Juntar todas as peças

  • Entenda o que está errado com as ferramentas e conceitos tradicionais da resolução de problemas;
  • Identifique como os padrões de problemas se repetem nas equipas e empresas e como preveni-lo;
  • Domine metodologias para resolver problemas complexos;
  • Aprenda como impactar todas as áreas da empresa positivamente;
  • Desenhe processos para resultados sustentáveis;
  • Reconheça como pequenos desvios podem ser amplificados para produzir diferenças relevantes;
  • Veja como todas as partes de um sistema humano se ligam;
  • Transforme a sua equipa numa Learning Team.

GESTÃO DE PESSOAS EM PROJECTOS

Gestores de Projecto

Fazer acontecer

  • Conheça ferramentas seleccionadas de Planeamento de Projectos;
  • Aprenda a planear com lacunas de tempo e contínuos de feedback;
  • Crie um plano de projecto realista;
  • Crie rituais para manter o projecto no caminho certo;
  • Compreenda o papel do “Agile” na Gestão de Projectos.

GESTÃO DE MUDANÇA

Managers

A vida acontece fora da zona de conforto

  • Prepare a equipa para a Mudança;
  • Lide com diferentes reacções emocionais à mudança;
  • Lidere a equipa ao longo da mudança de forma eficaz;
  • Minimize a resistência e promova a Proactividade.

GESTÃO DE CARREIRA E DESEMPENHO

Managers

Desenvolver as pessoas no mundo empresarial

  • Conecte Planos de Avaliação de Desempenho e Planos de Desenvolvimento;
  • Distinga desempenho de potencial;
  • Crie planos de carreira individuais com base no desempenho e no potencial;
  • Operacionalize Potencial;
  • Defina objectivos e medidas de desenvolvimento.

GESTÃO DE TALENTOS

Managers

Descobrir. Desenvolver. Reter. Motivar. Repetir.

  • Compreenda o conceito de Talento;
  • Invista correctamente nas pessoas;
  • Crie sistemas de desenvolvimento;
  • Mantenha a motivação e retenha talentos.

GESTÃO DE EQUIPAS VIRTUAIS

Managers

Atravessando timezones

  • Compreenda os desafios e os benefícios das equipas virtuais;
  • Dê a volta aos meios tradicionais de gestão das equipas;
  • Aproveite os desafios da distância;
  • Use tecnologias de comunicação com todos os seus pontos fortes.

BEST SELLERS

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Perceba o que o faz mexer e o que faz com que outros se…

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