Liderança
Desenvolvemos programas de formação e metodologias que nos permitem satisfazer todas as necessidades de desenvolvimento de competências de liderança dos nossos clientes.
LIDERANÇA ESTRATÉGICA
Managers de qualquer nível hierárquico
A arte de se tornar inútil
- Desenvolva as competências da equipa para implementar a estratégia da empresa;
- Diagnostique as necessidades de desenvolvimento da sua equipa;
- Alinhe as atitudes individuais com a cultura desejada;
- Promova a adesão das pessoas à estratégia;
- Aumente a accountability e autonomia;
- Faça a ponte entre a implementação da estratégia e os comportamentos individuais;
- Lidere a equipa para melhores resultados.
RMP – PERFIL MOTIVACIONAL DA EQUIPA
Equipas reais com a respectiva chefia
O que te faz mexer?
- Ganhe consciência do que motiva os indivíduos e a equipa;
- Conheça as diferenças e semelhanças na equipa;
- Esclareça e discuta pressupostos, equívocos e desafios relacionais;
- Crie uma equipa mais forte.
EFFECTIVE JOB INTERVIEW
Managers, Responsáveis de RH, Recrutadores
Será esta a pessoa certa?
- Torne a entrevista de trabalho numa ferramenta eficaz;
- Use as perguntas da entrevista para “observar” o comportamento passado;
- Crie um conjunto de perguntas de entrevista para diferentes competências básicas;
- Estruture a entrevista com uma agenda;
- Aumente as suas competências e sucesso no recrutamento.
LÍDER COACH
Managers de qualquer nível hierárquico
Até as melhores equipas precisam de um coach
- Ganhe competências de coaching;
- Fortaleça o relacionamento com os seus membros de equipa;
- Aprenda a arte do questionamento e da escuta ativa;
- Tome consciência do mundo interior dos membros da sua equipa;
- Aumente a autonomia da equipa;
- Melhore os resultados da equipa;
- Seja melhor líder.
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Managers de qualquer nível hierárquico
Na mesma página, vindos de livros diferentes
- Entenda as diferenças culturais e como elas influenciam a comunicação e as relações;
- Comunique com sucesso com culturas diferentes da sua;
- Identifique dimensões das culturas e como elas influenciam o comportamento individual;
- Reduza o conflito e os mal-entendidos baseados em diferenças culturais;
- Desenvolva equipas mais fortes;
- Aumente a sua adaptabilidade cultural para liderar melhor.
GESTÃO DE EQUIPAS MULTICULTURAIS
Managers de qualquer nível hierárquico
Compatibilizar as diferenças
- Reconheça diferentes estilos de Gestão de Conflitos;
- Detecte conflitos latentes na sua equipa;
- Previna o aparecimento de conflito nas reuniões de acompanhamento regulares;
- Medir conflitos existentes com sucesso.
LIDERANÇA PARA MULHERES
Mulheres em posições de Liderança
Women power
- Tome consciência de erros inconscientes que prejudicam a sua carreira;
- Entenda as regras do jogo de negócio masculino e use-as a seu favor;
- Construa uma imagem de competência;
- Desenvolva um estilo de comunicação feminino assertivo.
PENSAMENTO SISTÉMICO PARA LÍDERES
Managers e equipas que trabalham em contextos complexos
Juntar todas as peças
- Entenda o que está errado com as ferramentas e conceitos tradicionais da resolução de problemas;
- Identifique como os padrões de problemas se repetem nas equipas e empresas e como preveni-lo;
- Domine metodologias para resolver problemas complexos;
- Aprenda como impactar todas as áreas da empresa positivamente;
- Desenhe processos para resultados sustentáveis;
- Reconheça como pequenos desvios podem ser amplificados para produzir diferenças relevantes;
- Veja como todas as partes de um sistema humano se ligam;
- Transforme a sua equipa numa Learning Team.
GESTÃO DE PESSOAS EM PROJECTOS
Gestores de Projecto
Fazer acontecer
- Conheça ferramentas seleccionadas de Planeamento de Projectos;
- Aprenda a planear com lacunas de tempo e contínuos de feedback;
- Crie um plano de projecto realista;
- Crie rituais para manter o projecto no caminho certo;
- Compreenda o papel do “Agile” na Gestão de Projectos.
GESTÃO DE MUDANÇA
Managers
A vida acontece fora da zona de conforto
- Prepare a equipa para a Mudança;
- Lide com diferentes reacções emocionais à mudança;
- Lidere a equipa ao longo da mudança de forma eficaz;
- Minimize a resistência e promova a Proactividade.
GESTÃO DE CARREIRA E DESEMPENHO
Managers
Desenvolver as pessoas no mundo empresarial
- Conecte Planos de Avaliação de Desempenho e Planos de Desenvolvimento;
- Distinga desempenho de potencial;
- Crie planos de carreira individuais com base no desempenho e no potencial;
- Operacionalize Potencial;
- Defina objectivos e medidas de desenvolvimento.
GESTÃO DE TALENTOS
Managers
Descobrir. Desenvolver. Reter. Motivar. Repetir.
- Compreenda o conceito de Talento;
- Invista correctamente nas pessoas;
- Crie sistemas de desenvolvimento;
- Mantenha a motivação e retenha talentos.
GESTÃO DE EQUIPAS VIRTUAIS
Managers
Atravessando timezones
- Compreenda os desafios e os benefícios das equipas virtuais;
- Dê a volta aos meios tradicionais de gestão das equipas;
- Aproveite os desafios da distância;
- Use tecnologias de comunicação com todos os seus pontos fortes.
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