COACHING

Trabalhamos com modelos estruturados de Executive Coaching orientados para resultados. Temos programas específicos de coaching para C-level, chefias intermédias e para equipas de topo temos o nosso programa exclusivo Alpha Teams® Development Program e RMP Team Coaching Program.

A intervenção de coaching é centrada na obtenção de soluções para o alcance de objectivos individuais e da organização. Usamos o nosso modelo exclusivo “The B.R.I.D.G.E. Coaching Model™”:

EXECUTIVE COACHING

Através de um processo interactivo de curto prazo entre o Coach e o Gestor apoiamos a que este melhore as suas competências de liderança, resolução de problemas e definição de estratégias, promovendo o auto-conhecimento e a aquisição de novos comportamentos.

COACHING DE EQUIPAS

Trabalhamos com equipas de Vendas, de Projecto, de Inovação e Desenvolvimento, de Marketing e de Gestão para aumentar a sua eficácia. Apoiamos equipas em vários países com as nossas metodologias exclusivas de Team Coaching. O Team Coaching um processo reflexivo e interactivo, entre o Coach e a Equipa, para que os seus membros melhorem o desempenho como equipa em diversas áreas, através da aprendizagem sobre eles próprios (auto conhecimento) e sobre os outros elementos da equipa, e da prática de novos comportamentos e processos.

O processo de Team Coaching facilita a aquisição de novas competências e atitudes, em contexto organizacional, através de:

  • Questionamento sistemático por parte do coach e dos outros membros da equipa;
  • Equilíbrio entre desafio e apoio, à equipa e a cada elemento individualmente;
  • Encorajamento constante;
  • Feedback genuíno e directo a cada elemento e à equipa como um todo;
  • Assunção de “protagonismo”, responsabilidade e compromisso perante a mudança por parte da equipa e de cada elemento em particular;
  • Orientação para o futuro, para a acção e para resultados.

É uma metodologia que permite resultados mais rápidos e mais eficazes, porque aposta no compromisso dos Coachees enquanto equipa.

RPM TEAM Coaching

A nossa abordagem única ao Coaching de Equipas, recorrendo ao instrumento Reiss Motivation Profile (RMP), leva a relações aprimoradas, maior alinhamento e menos conflitos improdutivos entre os membros da equipa. As equipas comunicam melhor e produzem mais depois de participar do nosso processo de coaching de equipa com o RMP.

 

Cada um dos participantes fará previamente o Reiss Motivation Profile (RMP), um modelo e instrumento de avaliação cientificamente validado que permite obter uma impressão motivacional individual através de uma análise detalhada de 16 necessidades psicológicas ou “motivos básicos”.

 

Os resultados das respostas ao questionário RMP permitem-nos compreender os valores e motivações individuais e podem ser utilizados em diversos contextos, especificamente no próprio desenvolvimento e no desenvolvimento de equipas. No contexto das equipas, o conhecimento proveniente do perfil motivacional dá suporte aos membros da equipa na melhor compreensão da forma como se relacionar com os restantes elementos, diminuindo os mal-entendidos e os conflitos, ao mesmo tempo que fortalece as relações, a influência positiva que cada um pode ter nos outros e a capacidade de trabalho conjunto.

 

Esta é a base de partida para o Reiss Motivation Profile Team Coaching

ALPHA TEAMS – MANAGEMENT TEAM COACHING

A maioria das abordagens ao desenvolvimento das equipas de gestão são baseadas tanto em formação como em exercícios de “teambuilding” genéricos para desenvolver a comunicação entre os membros da equipa. Nós não visamos correcções genéricas de “comunicação”, “teambuilding” ou “inspiração” em equipas de gestão. Melhoramos o que já funciona e corrigimos o que não funciona. Sabemos a diferença entre os dois, porque temos instrumentos de assessment com que avaliamos as equipas à partida.

Seguimos uma abordagem estruturada em 6 passos para o desenvolvimento da eficácia das equipas de gestão, na qual o coaching individual e de equipa tem um papel determinante:

  • Workshops focados nas áreas de oportunidade identificadas no Alpha Teams® Assessment Survey;
  • Workshops de desenvolvimento para abordarem os factores de eficácia das equipas de gestão
  • Coaching Executivo para apoiar o líder durante o processo de desenvolvimento da sua equipa
  • Coaching Executivo para os membros da Equipa de Gestão quando necessário.
  • Revisão de processos e dinâmicas com a Equipa de Gestão e/ou entre a equipa e os seus subordinados directos.

 

Maximização da eficácia através de metodologias práticas implementáveis de imediato.

A NOSSA EQUIPA DE COACHES CERTIFICADOS

Ricardo Vargas


Como executive coach, o seu trabalho com gestores de topo inspira, motiva e conduz à acção.

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Nicole Eifler



Nicole é Associate Certified Coach pela the International Coach Federation (ICF) com uma prática de sucesso como executive coach, concentrando as suas intervenções na área de “Mulheres e Liderança”.
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Melany Colmenero



Melany é coach certificada pela ICC – International Coaching Community e tem experiência em life coaching e coaching executivo.

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Susana Melo



Susana é coach certificada pelo IECL – Institute of Executive Coaching and Leadership) – com certificação nos instrumentos MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator), tendo uma vasta experiência como coach e formadora em soft skills.

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Testemunhos

  • Afonso Garcia, Director de Recursos Humanos
    "O trabalho desenvolvido por Ricardo Vargas ao nível da gestão de topo foi fundamental no alinhamento conseguido a nível dos projectos geradores de mudança, facilitando e existência de uma visão comum consubstanciada em acções concretas e visíveis na organização."
    Afonso Garcia, Director de Recursos Humanos
    Novartis Portugal
  • Kai Schaeffner, President
    “Continuo a trazer o Ricardo para trabalhar com as minhas equipas há mais de 10 anos porque ele é um dos melhores facilitadores. Ele não nos diz o que fazer. Ele mostra-nos a "Bela" e a "Besta” da equipa, e ajuda-nos a lidar com ambas."
    Kai Schaeffner, President
    Thermomix North America

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