Assessments

Usamos instrumentos de avaliação em qualquer uma das nossas Áreas de Trabalho. Aplicamos estes instrumentos em projectos de consultoria, formação, workshops e até mesmo para preparamos palestras.

Instrumentos Psicométricos

Reiss Motivation Profile – Perfil individual

Conheça a sua estrutura motivacional, usando-a para aumentar o seu sucesso e felicidade. Um instrumento científico baseado em mais de vinte anos de investivação de Steven Reiss que determinará o seu perfil motivacional. O perfil irá revelar uma impressão motivacional única sobre como se relaciona com outros e como prefere fazer as coisas na sua vida. As diferenças individuais entre pessoas tornam-se evidentes enquanto fonte de conflitos e problemas nas equipas, tornando-se mais fáceis de ultrapassar. Esta ferramenta é usada para o nosso Executive Coaching e em Programas de Desenvolvimento de Carreira e Gestão de Talento.

Instrumentos Psicométricos

Escala de Auto-Liderança

Fique a conhecer o quanto se consegue liderar a si próprio, independentemente das circunstâncias. Um instrumento científico, baseado em trinta anos de investigação em Psicologia da Eficácia Pessoal, para determinar o seu nível de Auto-Liderança. O perfil é representado graficamente, comparando o seu nível de competência com um benchmark dos melhores Self-Leaders do mundo.

Esta ferramenta é a base do nosso Self-Leadership Accelerator® Program.

Assessments rápidos

Âncoras de Carreira

Perceba onde deverá ancorar a sua carreira. Baseado no conceito de Âncoras de Carreira de Edgar Schein, este questionário dar-lhe-á indicações sobre as suas motivações profissionais e qual a carreira que melhor se adequa a si.

A ser usado nos nossos programas de Career Counseling e Gestão de Talentos.

Assessments rápidos

Estilos de Gestão de Conflitos

Seja capaz de gerir melhor os conflitos, percebendo o seu estilo preferencial para lidar com os mesmos. Baseada no conceito de Estilos de Gestão de Conflitos de Thomas Kilman, esta ferramenta indica quão predominante é para si determinada reacção a uma situação conflituosa. Identifica em que medida defende o seu objectivo ou deixa de o ter em consideração.

A ser utilizado por líderes e negociadores nos nossos programas de Gestão de Conflitos.

Assessments rápidos

O coaching é para mim?

Esta ferramenta indica se a pessoa é resistente ou aberta ao processo de coaching. Pode ser utilizada num processo de tomada de decisão quanto ao investimento num processo de coaching.

Assessments rápidos

Estilos de Aprendizagem

Com este instrumento, poderá identificar qual o seu estilo de aprendizagem predominante, utilizando-o para melhorar o seu processo de aprendizagem.

Assessments rápidos

Estilos de Tomada de Decisão

Melhore as suas decisões ao compreender o seu estilo preferencial para as tomar. Baseada num modelo five-box, esta ferramenta revela que informação o indivíduo está a ter em conta ao tomar uma decisão e se é um decisor rápido ou lento. Ao nível das equipas, ajuda os elementos a entender os estilos de tomada de decisão de cada um e a lidar melhor com estas diferenças.

Ferramenta utilizada em processos de desenvolvimento das equipas e em formação em tomada de decisão.

Assessments rápidos

Gestão de e-mails

Seja mais eficiente a gerir o seu e-mail. Este teste online identifica os seus hábitos ao lidar com e-mails e indica-lhe as suas áreas de melhoria.

A ser utilizado em processos de Coaching e formações de produtividade de eficácia pessoal.

Assessments rápidos

Habitos de Gestão de Tempo

Torne-se mais eficiente.

Este teste online identifica os seus hábitos de defesa do seu tempo e agenda, focando-se no que é mais importante, lidando com interrupções e organizando a informação e o posto de trabalho.

A ser utilizado em processos de Coaching e formações de produtividade de eficácia pessoal.

Assessments rápidos

Escala de Burn-Out

Saia do buraco.

Esta escala mede o nível de burn-out que o indivíduo sente no momento.

A ser utilizado em processos de Coaching e formações de produtividade de eficácia pessoal.

Assessments rápidos

Inteligência Emocional

Torne-se mais consciente da sua Inteligência Emocional. Baseado nas 5 áreas de inteligência emocional definidas por Reuven Bar-On, este teste mede o nível de inteligência emocional em cada uma das cinco dimensões.

Utilizado em processos de Coaching e formações de Inteligência Emocional.

Assessments rápidos

Trusted Advisor

Descubra o quanto os seus clientes confiam em si. Este instrumento é baseado nas dimensões que fazem de si um Trusted Advisor. O teste mede o seu nível em cada dimensão e indica o que precisa de fazer para melhorar a qualidade da relação com os seus clientes.

Utilizado em formações de Vendas, Consultoria e Serviço.

Assessments rápidos

Auto-diagnóstico de optimismo

Vê o copo meio cheio ou meio vazio? Esta ferramenta de diagnóstico enquadra-o num continuum entre pessimismo e optimismo.

A ser utilizado em processos de Coaching, formações de Gestão da Mudança e desenvolvimento de competências.

Assessments rápidos

Estilos de Liderança Situacional

Perceba qual o seu estilo de liderança favorito e como o deve adaptar à sua equipa. Baseado no conceito de Liderança situacional de Paul Hersey, este instrumento revela as suas práticas de liderança mais comuns e indica em que medida se adaptam às necessidades da sua equipa.

Utilizado em formações de Liderança Situacional.

Intrumentos 180º – 360º

Perfil de Liderança Estratégica

Perceba o seu nível de competência para executar a estratégia da empresa, com a sua equipa. Este instrumento que pode ser usado em avaliações 90º, 180º, 270º ou 360º permite-lhe conhecer a habilidade que cada líder tem para liderar a sua equipa a executar a estratégia da empresa.

A ser utilizado em Programas de Strategic Leadership Development e processos de coaching.

Diagnóstico de equipa

Reiss Motivation Profile – Perfil da equipa

Torne a sua equipa mais alinhada e eficaz ao conhecerem as motivações de cada elemento e como lidar com elas. Baseada nos perfis RMP individuais de cada elemento da equipa, esta ferramenta permite criar uma representação visual que destaca onde os perfis individuais se conjugam em diferentes motivações. Mostra semelhanças e diferenças, motivações opostas e padrões de motivação nas equipas. As fontes de conflito tornam-se evidentes, a integração de diversidade torna-se possível, aumenta o alinhamento e aumenta a eficácia da equipa.

Ferramenta utilizada em Coaching de Equipa, Programas de Desenvolvimento de Equipas e no nosso exclusivo Alpha Teams® Development Program.

Diagnóstico de equipa

Survey Alpha Teams®

Conheça detalhadamente o nível de eficácia actual da sua equipa de gestão, bem como as áreas em que deverá investir para melhorar a sua eficácia e atingir o nível da excelência. O Alpha Teams® Assessment Survey resulta de 15 anos de investigação na área da Psicologia Organizacional  sobre a eficácia das equipas de topo.

Este survey pode também ser utilizado como uma ferramenta de feedback 360º. Usado no nosso programa Alpha Teams® Development.

Diagnóstico de equipa

Survey de Clima da Equipa

Qual é o “boletim meteorológico emocional e relacional da sua equipa? Os membros da equipa estão empenhados, satisfeitos? A equipa é produtiva, inovativa? O nosso inventário avalia todas as dimensões do clima de uma equipa e permite ao seu líder tomar decisões informadas. Pode ser adaptado às necessidades de cada empresa.

A ser usado nos nossos programas de desenvolvimento de equipas.

To be used in team development programs

Diagnóstico de equipa

Fases de Desenvolvimento da Equipa

Qual o nível de desenvolvimento da sua equipa e como melhorá-lo? Este questionário é baseado no Modelo de Desenvolvimento das Equipas de Bruce Tuckman e indica em que fase se encontra a sua equipa actualmente. Fornece também indicações claras de que tarefas de desenvolvimento de equipa são prioritárias.

Usado nos nossos programas de Coaching de Equipas e Desenvolvimento de Equipas.

Diagnóstico de equipa

Diagnóstico de Relações Líder-Equipa

Descubra como os membros da sua equipa avaliam a qualidade da relação que estabelece com eles enquanto líder. Este inventário avalia a capacidade que cada líder tem de estabelecer relações de confiança com a sua equipa.

Utilizado nos nossos processos de Executive Coaching e Programas de Desenvolvimento de Liderança.

Surveys de Cultura

Questionário de Engagement e Satisfação Organizacional

Conheça o nível de satiafação e engagement que os seus colaboradores têm com a empresa. Baseado em sólida investigação na área da Psicologia do Trabalho, o nosso survey avalia 15 dimensões diferentes da satifação e do engagement.

A ser usado como ferramenta de Desenvolvimento Organizacional e como avaliação de processos de gestão da mudança.

Surveys de Cultura

Surveys de Cultura e Clima Organizacional

Caracterize a cultura e o clima da sua empresa em diferentes dimensões. A Consulting House disponibiliza diferentes intrumentos de auditoria de clima e cultura empresariais, adaptáveis às necessidades dos nossos clientes. Baseado em vários modelos de caracterização da cultura organizacional um dos nossos instrumentos será adaptável aos objectivos da sua empresa.

A ser usado em processos de Gestão da Mudança e Desenvolvimento Organizacional.

Surveys de Cultura

Survey de Cultura de Liderança

A Cultura de Liderança da sua empresa apoia ou dificulta a implementação da estratrégia? Com o nosso Survey de Cultura de Liderança, descubra quais as regras implícitas e valores que os líderes da sua empresa seguem na gestão da equipa. E se isso ajuda ou dificulta o sucesso.

A ser usado em processos de gestão da mudança e implementação de estratégia ambiciosa.

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