Durante anos e anos, o conceito “glass ceiling” foi, e ainda é, o mais famoso para explicar o porquê de as mulheres não alcançarem cargos de alta gerência. O “glass ceiling” dá nome ao fenómeno dos chefes promoverem homens com mais frequência do que promovem mulheres, mesmo que essas mulheres tenham qualificações ainda mais altas.
Depois, aconteceu o que acontece com qualquer boa teoria: nasceu uma contra-teoria – o “sticky floor”. Este conceito argumenta que as mulheres não alcançam cargos de alta gerência porque têm uma responsabilidade pela família, que as impede de subir na carreira.
Dois conceitos, duas explicações para a injustiça no mundo dos negócios. A desvantagem é que estas tornam-se perigosas quando tomadas como factos, levando-nos à ilusão de que não podemos influenciar o nosso sucesso profissional.
Grande erro! Até certo ponto, o nosso sucesso está nas nossas próprias mãos. Nós só precisamos de encontrar um caminho, saber como criá-lo. Já se perguntou por que razão os chefes preferem promover homens?
Apenas o facto de serem de um género diferente não pode ser toda a explicação. Vejamos outras diferenças entre homens e mulheres no local de trabalho:
- Já viu algum homem na cafeteria conversando com seus colegas sobre o novo cabeleireiro da cidade, a mais recente colecção da Gucci ou o melhor spa da cidade? Deixe-me adivinhar: a sua resposta é não. Eles costumam falar sobre as suas últimas conquistas e os negócios incríveis que fecharam, falando tão alto que o chefe do andar de cima provavelmente ouvirá.
- Já viu algum homem que se voluntaria para tirar notas durante uma reunião, fazer cópias ou trazer café? A sua resposta? Não. Em vez disso, estão ocupados a contribuir com ideias mais ou menos geniais para a solução do problema.
- E agora, a pergunta final: já viu um homem que se vista de forma sexy no trabalho? Por que razão as mulheres acham que roupa sexy no trabalho lhes pode fazer algum bem?
Estudos mostram que mulheres que se vestem de forma sexy no trabalho são menos promovidas e ganham menos dinheiro do que as mulheres que não o fazem. A bem dizer, eu não nos culpo por este erro. Estamos claramente com falta dos role models certos. Para onde quer que olhemos, a maioria das mulheres que vemos, na televisão ou nas revistas, mostram-nos uma coisa: como ser sexy. Ninguém nos ensina como parecer competente. Mas com este conhecimento, podemos trabalhar nisso.
Estas são apenas possíveis razões pelas quais os chefes podem preferir promover um homem em vez de uma mulher igualmente qualificada. E os exemplos mostram-nos que o “glass ceiling” não é um facto. É apenas um mito e é possível quebrá-lo.
E o “sticky floor”? Os nossos planos familiares impedem-nos de subir na carreira? Se assim for, é uma escolha própria. Mulheres de sucesso em todo o mundo provaram que é possível termos as duas coisas – se quisermos. Pode significar alguma reformulação da nossa ideia original sobre como funciona uma família. Pode ainda significar muita organização, flexibilidade e ajustamentos. E definitivamente ainda demorará algum tempo até que mulheres orientadas para a carreira, com uma família, sejam totalmente aceitas na nossa sociedade.
Então, prepare-se para isso. Os melhores indicadores para a aceitação de novos modelos na sociedade são os anúncios na televisão. Quando começarem a reflectir novas realidades, pode considerar um sinal de que as novas realidades começam a ser aceites na nossa sociedade. Vimos isto com casais homossexuais e temos visto com pais que cozinham juntamente com os seus filhos.
E vamos vê-lo com mulheres em posições de liderança, com uma família. Se quiser saber quando a nossa sociedade está pronta para o poder feminino, preste atenção aos anúncios que o reflectem!