Eficácia Pessoal
Os nossos programas de Eficácia Pessoal estão orientados ao desenvolvimento das vossas capacidades de atingir resultados e obter mais sucesso. Apoiamos os nossos clientes a integrar: trabalho e vida; QI, Inteligência Emocional e Conversacional; competências hard e soft; numa abordagem realizadora e recompensadora.
AUTO-LIDERANÇA
Todos os colaboradores da empresa
Primeiro, lidere-se a si próprio
- Aumente o equilíbrio entre trabalho e vida privada;
- Desenvolva optimismo realista;
- Obtenha resultados positivos mesmo nas situações mais adversas;
- Defina objectivos ambiciosos e alcance-os;
- Conheça-se e obtenha auto-controlo;
- Mantenha a calma e desenvolva serenidade;
- Torne-se mais eficaz no trabalho;
- Melhore a sua base de liderança.
GESTÃO DE TEMPO COM RESULTS@WORK®
Todos os colaboradores da empresa
Ponha o tempo do seu lado
- Controle o seu tempo;
- Aprenda a arte de dizer “Não!”;
- Estabeleça prioridades claras;
- Proteja o seu tempo para as tarefas importantes;
- Faça do seu calendário o seu melhor amigo;
- Estabeleça uma estrutura de trabalho orientadora;
- Torne-se (ainda) mais produtivo;
- Viva uma vida mais feliz.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Todos os colaboradores da empresa
Ponha as suas emoções a trabalhar para si
- Torne-se emocionalmente conhecedor;
- Distinga e reconheça as suas emoções e as de outros;
- Compreenda o significado psicológico das emoções;
- Domine como sair de armadilhas emocionais;
- Lide com o Sequestro da Amígdala;
- Ponha as emoções a trabalhar para si e não contra si.
GESTÃO DE REUNIÕES
Todos os funcionários e managers
Menos reuniões. Mais curtas. Melhores.
- Explore a finalidade das reuniões;
- Defina acções claras para as três fases de uma reunião: Antes, durante e depois;
- Domine a toolbox de Gestão de reuniões;
- Crie o hábito de partilhar uma agenda;
- Prepare os participantes para a reunião;
- Tenha reuniões mais produtivas e eficientes.
FOCO PARA A EXCELÊNCIA
Todos os funcionários e managers
Mente focada como laser
- Compreenda a natureza da concentração e distracção;
- Identifique os diferentes tipos de distracções;
- Crie condições para o foco; Flow – Foque-se no extremo;
- Crie condições para o Flow;
- Colha os benefícios de focar a sua mente.
GESTÃO DE STRESSE
Todos os funcionários e managers
Transformar o mau stresse em bom stress, sem stress
- Crie uma definição útil para Stresse;
- Descubra a conexão entre um factor de stresse e a percepção;
- Identifique os seus factores de stresse e as suas reacções;
- Elimine as fontes de stresse; Reduza o efeito psicológico do stresse;
- Viva melhor com o stresse inevitável.
ACCOUNTABILITY
Todos os colaboradores da empresa
Compromisso com resultados
- Crie uma definição operacional de Accountability;
- Explore os pré-requisitos para a Accountability;
- Desenhe o perfil de um funcionário accountable;
- Defina e estabeleça uma cultura de Accountability;
- Crie um Plano de Acção para a Accountability.
RMP – PERFIL MOTIVACIONAL INDIVIDUAL
Todos os colaboradores da empresa
O que faz mexer as pessoas?
- Compreenda o conceito de motivação;
- Conheça seu perfil motivacional individual;
- Trabalhe e brinque com o perfil motivacional;
- Explore as possibilidades do seu perfil;
- Descubra as alavancas para viver uma vida feliz.
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Faça a gestão eficaz do talento na sua equipa, com uma gestão precisa e…
Perceba o que o faz mexer e o que faz com que outros se…