Através de um processo interactivo de curto prazo entre o Coach e o Gestor apoiamos a que este melhore as suas competências de liderança, resolução de problemas e definição de estratégias, promovendo o auto-conhecimento e a aquisição de novos comportamentos.

Trabalhamos com equipas de Vendas, de Projecto, de Inovação e Desenvolvimento, de Marketing e de Gestão para aumentar a sua eficácia. Apoiamos equipas em vários países com as nossas metodologias exclusivas de Team Coaching. O Team Coaching um processo reflexivo e interactivo, entre o Coach e a Equipa, para que os seus membros melhorem o desempenho como equipa em diversas áreas, através da aprendizagem sobre eles próprios (auto conhecimento) e sobre os outros elementos da equipa, e da prática de novos comportamentos e processos.

O processo de Team Coaching facilita a aquisição de novas competências e atitudes, em contexto organizacional, através de:

• Questionamento sistemático por parte do coach e dos outros membros da equipa;
• Equilíbrio entre desafio e apoio, à equipa e a cada elemento individualmente;
• Encorajamento constante;
• Feedback genuíno e directo a cada elemento e à equipa como um todo;
• Assunção de “protagonismo”, responsabilidade e compromisso perante a mudança por parte da equipa e de cada elemento em particular;
• Orientação para o futuro, para a acção e para resultados.

É uma metodologia que permite resultados mais rápidos e mais eficazes, porque aposta no compromisso dos Coachees enquanto equipa.

A nossa abordagem única ao Coaching de Equipas, recorrendo ao instrumento Reiss Motivation Profile (RMP), leva a relações aprimoradas, maior alinhamento e menos conflitos improdutivos entre os membros da equipa. As equipas comunicam melhor e produzem mais depois de participar do nosso processo de coaching de equipa com o RMP.

Cada um dos participantes fará previamente o Reiss Motivation Profile (RMP), um modelo e instrumento de avaliação cientificamente validado que permite obter uma impressão motivacional individual através de uma análise detalhada de 16 necessidades psicológicas ou “motivos básicos”.

Os resultados das respostas ao questionário RMP permitem-nos compreender os valores e motivações individuais e podem ser utilizados em diversos contextos, especificamente no próprio desenvolvimento e no desenvolvimento de equipas. No contexto das equipas, o conhecimento proveniente do perfil motivacional dá suporte aos membros da equipa na melhor compreensão da forma como se relacionar com os restantes elementos, diminuindo os mal-entendidos e os conflitos, ao mesmo tempo que fortalece as relações, a influência positiva que cada um pode ter nos outros e a capacidade de trabalho conjunto.

Esta é a base de partida para o Reiss Motivation Profile Team Coaching

O CEO da Consulting House, Ricardo Vargas, é o fundador da chief-executive.team (CET), uma marca exclusivamente orientada para o advisory de CEOs e equipas de gestão.