Assessments

Usamos instrumentos de avaliação em qualquer uma das nossas Áreas de Trabalho. Aplicamos estes instrumentos em projectos de consultoria, formação, workshops e até mesmo para prepararmos palestras.

REISS MOTIVATION PROFILE – PERFIL INDIVIDUAL

Instrumentos Psicométricos

Seja capaz de gerir melhor os conflitos, percebendo o seu estilo preferencial para lidar com os mesmos. Baseada no conceito de Estilos de Gestão de Conflitos de Thomas Kilman, esta ferramenta indica quão predominante é para si determinada reacção a uma situação conflituosa. Identifica em que medida defende o seu objectivo ou deixa de o ter em consideração.

A ser utilizado por líderes e negociadores nos nossos programas de Gestão de Conflitos.

ESCALA DE AUTO-LIDERANÇA

Instrumentos Psicométricos

Fique a conhecer o quanto se consegue liderar a si próprio, independentemente das circunstâncias. Um instrumento científico, baseado em trinta anos de investigação em Psicologia da Eficácia Pessoal, para determinar o seu nível de Auto-Liderança. O perfil é representado graficamente, comparando o seu nível de competência com um benchmark dos melhores Self-Leaders do mundo.

Esta ferramenta é a base do nosso Self-Leadership Accelerator® Program.

ÂNCORAS DE CARREIRA

Assessments rápidos

Perceba onde deverá ancorar a sua carreira. Baseado no conceito de Âncoras de Carreira de Edgar Schein, este questionário dar-lhe-á indicações sobre as suas motivações profissionais e qual a carreira que melhor se adequa a si.

A ser usado nos nossos programas de Career Counseling e Gestão de Talentos.

ESTILOS DE GESTÃO DE CONFLITOS

Assessments rápidos

Seja capaz de gerir melhor os conflitos, percebendo o seu estilo preferencial para lidar com os mesmos. Baseada no conceito de Estilos de Gestão de Conflitos de Thomas Kilman, esta ferramenta indica quão predominante é para si determinada reacção a uma situação conflituosa. Identifica em que medida defende o seu objectivo ou deixa de o ter em consideração.

A ser utilizado por líderes e negociadores nos nossos programas de Gestão de Conflitos.

O COACHING É PARA MIM?

Assessments rápidos

Esta ferramenta indica se a pessoa é resistente ou aberta ao processo de coaching. Pode ser utilizada num processo de tomada de decisão quanto ao investimento num processo de coaching.

ESTILOS DE APRENDIZAGEM

Assessments rápidos

Com este instrumento, poderá identificar qual o seu estilo de aprendizagem predominante, utilizando-o para melhorar o seu processo de aprendizagem.

ESTILOS DE TOMADA DE DECISÃO

Assessments rápidos

Melhore as suas decisões ao compreender o seu estilo preferencial para as tomar. Baseada num modelo five-box, esta ferramenta revela que informação o indivíduo está a ter em conta ao tomar uma decisão e se é um decisor rápido ou lento. Ao nível das equipas, ajuda os elementos a entender os estilos de tomada de decisão de cada um e a lidar melhor com estas diferenças.

Ferramenta utilizada em processos de desenvolvimento das equipas e em formação em tomada de decisão.

GESTÃO DE E-MAILS

Assessments rápidos

Seja mais eficiente a gerir o seu e-mail. Este teste online identifica os seus hábitos ao lidar com e-mails e indica-lhe as suas áreas de melhoria.

A ser utilizado em processos de Coaching e formações de produtividade de eficácia pessoal.

HABITOS DE GESTÃO DE TEMPO

Assessments rápidos

Torne-se mais eficiente.

Este teste online identifica os seus hábitos de defesa do seu tempo e agenda, focando-se no que é mais importante, lidando com interrupções e organizando a informação e o posto de trabalho.

A ser utilizado em processos de Coaching e formações de produtividade de eficácia pessoal.

ESCALA DE BURN-OUT

Assessments rápidos

Saia do buraco.

Esta escala mede o nível de burn-out que o indivíduo sente no momento.

A ser utilizado em processos de Coaching e formações de produtividade de eficácia pessoal.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Assessments rápidos

Torne-se mais consciente da sua Inteligência Emocional. Baseado nas 5 áreas de inteligência emocional definidas por Reuven Bar-On, este teste mede o nível de inteligência emocional em cada uma das cinco dimensões.

Utilizado em processos de Coaching e formações de Inteligência Emocional.

TRUSTED ADVISOR

Assessments rápidos

Descubra o quanto os seus clientes confiam em si. Este instrumento é baseado nas dimensões que fazem de si um Trusted Advisor. O teste mede o seu nível em cada dimensão e indica o que precisa de fazer para melhorar a qualidade da relação com os seus clientes.

Utilizado em formações de Vendas, Consultoria e Serviço.

AUTO-DIAGNÓSTICO DE OPTIMISMO

Assessments rápidos

Vê o copo meio cheio ou meio vazio? Esta ferramenta de diagnóstico enquadra-o num continuum entre pessimismo e optimismo.

A ser utilizado em processos de Coaching, formações de Gestão da Mudança e desenvolvimento de competências.

ESTILOS DE LIDERANÇA SITUACIONAL

Assessments rápidos

Perceba qual o seu estilo de liderança favorito e como o deve adaptar à sua equipa. Baseado no conceito de Liderança situacional de Paul Hersey, este instrumento revela as suas práticas de liderança mais comuns e indica em que medida se adaptam às necessidades da sua equipa.

Utilizado em formações de Liderança Situacional.

PERFIL DE LIDERANÇA ESTRATÉGICA

Assessments rápidos

Perceba o seu nível de competência para executar a estratégia da empresa, com a sua equipa. Este instrumento que pode ser usado em avaliações 90º, 180º, 270º ou 360º permite-lhe conhecer a habilidade que cada líder tem para liderar a sua equipa a executar a estratégia da empresa.

A ser utilizado em Programas de Strategic Leadership Development e processos de coaching.

REISS MOTIVATION PROFILE – PERFIL DA EQUIPA

Diagnóstico de equipa

Torne a sua equipa mais alinhada e eficaz ao conhecerem as motivações de cada elemento e como lidar com elas. Baseada nos perfis RMP individuais de cada elemento da equipa, esta ferramenta permite criar uma representação visual que destaca onde os perfis individuais se conjugam em diferentes motivações. Mostra semelhanças e diferenças, motivações opostas e padrões de motivação nas equipas. As fontes de conflito tornam-se evidentes, a integração de diversidade torna-se possível, aumenta o alinhamento e aumenta a eficácia da equipa.

Ferramenta utilizada em Coaching de Equipa, Programas de Desenvolvimento de Equipas e no nosso exclusivo Alpha Teams® Development Program.

SURVEY ALPHA TEAMS®

Diagnóstico de equipa

Conheça detalhadamente o nível de eficácia actual da sua equipa de gestão, bem como as áreas em que deverá investir para melhorar a sua eficácia e atingir o nível da excelência. O Alpha Teams® Assessment Survey resulta de 15 anos de investigação na área da Psicologia Organizacional  sobre a eficácia das equipas de topo.

Este survey pode também ser utilizado como uma ferramenta de feedback 360º. Usado no nosso programa Alpha Teams® Development.

SURVEY DE CLIMA DA EQUIPA

Diagnóstico de equipa

Qual é o “boletim meteorológico emocional e relacional da sua equipa? Os membros da equipa estão empenhados, satisfeitos? A equipa é produtiva, inovativa? O nosso inventário avalia todas as dimensões do clima de uma equipa e permite ao seu líder tomar decisões informadas. Pode ser adaptado às necessidades de cada empresa.

A ser usado nos nossos programas de desenvolvimento de equipas.

To be used in team development programs

FASES DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPA

Diagnóstico de equipa

Qual o nível de desenvolvimento da sua equipa e como melhorá-lo? Este questionário é baseado no Modelo de Desenvolvimento das Equipas de Bruce Tuckman e indica em que fase se encontra a sua equipa actualmente. Fornece também indicações claras de que tarefas de desenvolvimento de equipa são prioritárias.

Usado nos nossos programas de Coaching de Equipas e Desenvolvimento de Equipas.

DIAGNÓSTICO DE RELAÇÕES LÍDER-EQUIPA

Diagnóstico de equipa

Descubra como os membros da sua equipa avaliam a qualidade da relação que estabelece com eles enquanto líder. Este inventário avalia a capacidade que cada líder tem de estabelecer relações de confiança com a sua equipa.

Utilizado nos nossos processos de Executive Coaching e Programas de Desenvolvimento de Liderança.

QUESTIONÁRIO DE ENGAGEMENT E SATISFAÇÃO ORGANIZACIONAL

Surveys de Cultura

Conheça o nível de satiafação e engagement que os seus colaboradores têm com a empresa. Baseado em sólida investigação na área da Psicologia do Trabalho, o nosso survey avalia 15 dimensões diferentes da satifação e do engagement.

A ser usado como ferramenta de Desenvolvimento Organizacional e como avaliação de processos de gestão da mudança.

SURVEYS DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Surveys de Cultura

Caracterize a cultura e o clima da sua empresa em diferentes dimensões. A Consulting House disponibiliza diferentes intrumentos de auditoria de clima e cultura empresariais, adaptáveis às necessidades dos nossos clientes. Baseado em vários modelos de caracterização da cultura organizacional um dos nossos instrumentos será adaptável aos objectivos da sua empresa.

A ser usado em processos de Gestão da Mudança e Desenvolvimento Organizacional.

SURVEY DE CULTURA DE LIDERANÇA

Surveys de Cultura

A Cultura de Liderança da sua empresa apoia ou dificulta a implementação da estratrégia? Com o nosso Survey de Cultura de Liderança, descubra quais as regras implícitas e valores que os líderes da sua empresa seguem na gestão da equipa. E se isso ajuda ou dificulta o sucesso.

A ser usado em processos de gestão da mudança e implementação de estratégia ambiciosa.

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