Liderança e coaching - Coaching for Excellence


O que é?

Pode um líder não ser um coach? A liderança é indissociável do coaching - a capacidade de evocar o comprometimento das equipas para aplicar energia nos objectivos da empresa.

Todos queremos um lugar de trabalho forte e vibrante onde os gestores façam a ponte entre os corações e mentes dos indivíduos e equipas. O papel do líder é o de compreender, desenvolver e aprender - fazer coaching para que a equipa entenda a visão e metas da empresa e se sinta responsável por atingi-las.


Quais os objectivos?

  • Desenvolver relações de coaching com as suas equipas.
  • Promover o desenvolvimento dos seus colaboradores estabelecendo relações de compromisso.
  • Atingir resultados significativos através do coaching em áreas críticas para a empresa.
  • Desafiar os seus colaboradores para assumirem responsabilidade pelos seus resultados.

E os resultados?

  • Papel de "líder-coach” assumido e valorizado na empresa.
  • Relações de compromisso alicerçadas através do coaching que o líder faz à equipa.
  • Líderes com maior capacidade de liderança e promoção do desempenho dos seus colaboradores.
  • Equipas mais competentes e motivadas para o alcance dos objectivos da empresa.

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"O mundo das empresas é muito mau a capitalizar sobre os pontos fortes das suas pessoas. "

Marcus Buckingham